Met de crisis is het vooral voor starters niet eenvoudig op de arbeidsmarkt. De werkloosheid onder jongeren is de afgelopen jaren flink gestegen. Maar er is hoop: veel babyboomers gaan de arbeidsmarkt verlaten en zorgen voor maar liefst voor vijf miljoen vacatures. Dit blijkt uit vandaag gepubliceerd onderzoek. De crisis houdt flink huis onder starters op de arbeidsmarkt.  lees verder»

 

Werknemers met een hbo+ opleiding, vooral academici, zijn
actiever op zoek naar een nieuwe baan. Actieve werkzoekenden zijn minder tevreden met hun werkgever en de arbeidsvoorwaarden. Maar verhuizen voor hun baan, dat ziet tweederde van de werkenden niet zitten. Dit blijkt uit het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt-communicatie (NOA) 2011. NOA is een onderzoek van uitgevers over de arbeidsmarkt.  lees verder»

 

Nederlanders maken veel foute carrière-keuzes. Liefst 50 procent van de Nederlanders zou nu anders kiezen, wanneer zij hun carrière over konden doen.  lees verder»

 

  lees verder»

 

Wat staat de HR-afdeling volgend jaar aan veranderingen te wachten? Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste veranderingen in het HR-vakgebied als gevolg van de kabinetsplannen voor 2012.Het kabinet Rutte komt met zijn plannen voor 2012 in tijden van forse economische tegenwind. In vier jaar tijd wil het kabinet 18 miljard euro ombuigen. Maar als de economische tegenwind een storm wordt, dreigen nog eens extra bezuinigingen   lees verder»

 

Bijna 9 van de 10 werkgevers denkt  hun personeelsbestand op peil te kunnen houden in het komende kwartaal (oktober t/m december 2011). Het werkgelegenheidscijfer is gelijk aan het vierde kwartaal van 2010, maar wel 2% lager dan het vorig kwartaal van dit jaar. In zeven van de negen sectoren is het netto werkgelegenheidscijfer gedaald vergeleken met het vorige kwartaal.  lees verder»

 

De verwachte schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt bereikt haar hoogtepunt pas tussen 2020 en 2040. Wel krimpt de potentiële arbeidsmarktpopulatie vanaf dit jaar. Door ouderen langer te laten participeren  aan de arbeidsmarkt kan een groot deel van de schaarste tot 2030 worden opgevangen. Dit blijkt uit een studie van Deloitte.  De gemiddelde leeftijd van medewerkers zal daardoor echter wel stijgen.  lees verder»

 

Tweederde van de werkgevers, die het belang van employer branding onderkent, heeft geen strategie om de ‘war for talent’ aan te gaan. Dit blijkt uit een tussentijdse analyse van het nog lopende onderzoek naar Het Nieuwe Employer Brand. Tot en met 9 juli a.s. kunnen werkgevers nog meedoen aan dit onderzoek.  lees verder»

 

Op woensdag 8 en donderdag 9 juni stond Personalis samen met Aepos en Junior Detachering op dé Noordelijke banenbeurs in Groningen. De beurs is voor Personalis zeer succesvol geweest. Op beide dagen hebben we doorlopend heel veel bezoekers bij de stand gehad. Soms stonden er zelfs hele lange rijen!  lees verder»

 

Vrienden en kennissen inschakelen voor je zoektocht naar werk is heel verstandig. Want één op de zes (17%) baanwisselaars heeft een andere baan gevonden via bekenden of het eigen netwerk. Dat maakt het eigen netwerk ook in 2010 weer de effectiefste bron voor het vinden van een (nieuwe) baan.Het eigen netwerk wordt gevolgd door het uitzendbureau (11%) en open solliciteren (10%).   lees verder»

 

De meeste leidinggevenden willen bij een vacature nog steeds liever een traditioneel cv op hun bureau vinden dan een linkje naar een socialmediaprofiel in de mailbox. Ruim 56 procent van de managers in ons land prefereert een cv met motivatiebrief, nog eens 9 procent vindt een cv zonder brief ook prima.  lees verder»

 

De ondernemers in de industrie behaalden in januari ruim 19 procent meer omzet dan in januari 2010. Een zo grote toename van de omzet is niet eerder voorgekomen. De gemiddelde dagproductie van de Nederlandse industrie lag in januari ruim 7 procent hoger dan in januari 2010. Deze productietoename is zo’n 2 procent groter dan die in de voorgaande drie maanden.   lees verder»

 

Dat managers een grote stempel drukken op de tevredenheid van medewerkers is bekend. Het is zelfs vertrekreden nummer een. Uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 1.000 respondenten blijkt dat maar liefst 63 procent van de werknemers ontevreden is over zijn of haar manager. De voornaamste reden voor de ontevredenheid over de manager is het gebrek aan begeleiding. 41 procent geeft aan dit te weinig te krijgen. Opvallend is wel dat 22 procent juist vindt dat de manager zich teveel met hem of haar bemoeit. Het vinden van een goede balans tussen te weinig en teveel betrokkenheid is dus lastig.  lees verder»